Alors que le combat pour trouver du personnel talentueux s\u2019intensifie, les employeurs doivent se tourner vers des strat\u00e9gies innovatrices pour mieux attirer et fid\u00e9liser les employ\u00e9s. Le voyage devrait faire partie des options puisqu\u2019il a des impacts directs sur la satisfaction des employ\u00e9s au travail, certaines personnes allant m\u00eame jusqu\u2019\u00e0 consid\u00e9rer les d\u00e9placements professionnels comme \u00e9tant un avantage majeur d\u2019un emploi.<\/p>\n
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Si votre organisation peine \u00e0 trouver et \u00e0 fid\u00e9liser des employ\u00e9s hautement qualifi\u00e9s, elle n\u2019est pas seule. La p\u00e9nurie mondiale de talents a eu des effets sur le recrutement au sein de presque toutes les industries. Selon l\u2019\u00e9tude 2018 Canadian Talent Shortage Survey de ManpowerGroup, 41 % des employeurs disent avoir des difficult\u00e9s \u00e0 recruter<\/a>.<\/p>\n En fait, des \u00e9tudes pr\u00e9disent que, d\u2019ici 2030, les postes non combl\u00e9s pourraient co\u00fbter approximativement 8,5 billions de dollars en revenus non r\u00e9alis\u00e9s.<\/a><\/p>\n Le voyage n\u2019est peut-\u00eatre pas la premi\u00e8re chose qui vous vient en t\u00eate lorsque vous songez \u00e0 la r\u00e9tention du personnel, mais il a son r\u00f4le \u00e0 jouer. Les employ\u00e9s voient de plus en plus les voyages d\u2019affaires comme un avantage plut\u00f4t que comme un poids. Selon une \u00e9tude command\u00e9e par Hilton Hotel & Resorts en 2018, pour 75 % des travailleurs mill\u00e9niaux, les d\u00e9placements professionnels sont un \u00e9norme avantage<\/a>, 65 % d\u2019entre eux les consid\u00e9rant comme un symbole de statut social \u2014 certains ont m\u00eame dit qu\u2019ils refuseraient un emploi qui ne leur permettrait pas de voyager pour le travail.<\/p>\n Avec une telle mentalit\u00e9, il n\u2019est pas \u00e9tonnant que les mill\u00e9niaux aiment s\u2019adonner au bleisure, c\u2019est-\u00e0-dire pr\u00e9voir un peu plus de temps pour un voyage d\u2019affaires afin d\u2019y jumeler un voyage d\u2019agr\u00e9ment. Une \u00e9tude de National Car Rental a d\u2019ailleurs r\u00e9cemment r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 90 % des mill\u00e9niaux ont effectu\u00e9 des voyages de type bleisure au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e<\/a> et ont indiqu\u00e9 que ceux-ci favorisaient l\u2019\u00e9quilibre entre leur emploi et leur vie personnelle de m\u00eame que leur satisfaction au travail.<\/p>\n Cependant, malgr\u00e9 la popularit\u00e9 grandissante du bleisure, les employ\u00e9s admettent tout de m\u00eame se sentir coupables lorsqu\u2019ils prolongent leur voyage pour le loisir, donnant ainsi l\u2019occasion aux chefs de la direction et des ressources humaines de tirer parti d\u2019une flexibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9gard des d\u00e9placements professionnels pour attirer et fid\u00e9liser les meilleurs talents.<\/p>\n Chaque ann\u00e9e, environ 35,1 millions de d\u00e9placements professionnels sont effectu\u00e9s par les voyageurs d\u2019affaires canadiens. Les employeurs peuvent encourager le bleisure pour am\u00e9liorer l\u2019\u00e9quilibre entre le travail et la vie personnelle, en particulier chez les mill\u00e9niaux, une g\u00e9n\u00e9ration qui est plus nombreuse que les baby-boomers et la g\u00e9n\u00e9ration X au sein de la population active canadienne<\/a>. Lorsque les employ\u00e9s prolongent la dur\u00e9e de leur voyage d\u2019affaires pour prendre quelques jours de vacances, ils ont l\u2019occasion d\u2019explorer leur destination tout en profitant de co\u00fbts de voyage r\u00e9duits puisque le transport est d\u00e9j\u00e0 pay\u00e9.<\/p>\n En promouvant le jumelage des voyages d\u2019affaires et d\u2019agr\u00e9ment, vous pouvez, en tant qu\u2019employeur, contribuer \u00e0 la mise en place d\u2019une culture positive, offrir une exp\u00e9rience de travail satisfaisante et motiver la loyaut\u00e9 des employ\u00e9s, et ainsi cr\u00e9er un cadre o\u00f9 votre entreprise comme vos employ\u00e9s sont gagnants. La premi\u00e8re \u00e9tape \u00e0 suivre est alors de parler des voyages d\u2019affaires et d\u2019agr\u00e9ment dans vos directives sur les voyages et vos guides de l\u2019employ\u00e9. Il s\u2019agit d\u2019une fa\u00e7on de signaler \u00e0 vos employ\u00e9s que vous soutenez l\u2019\u00e9quilibre entre leur travail et leur vie personnelle \u2014 et qu\u2019ils n\u2019ont pas \u00e0 se sentir coupables \u2014 tout en permettant \u00e0 votre organisation de communiquer aux voyageurs les directives \u00e0 suivre.<\/p>\n Ces directives devraient d\u2019abord et avant tout d\u00e9finir avec pr\u00e9cision le moment o\u00f9 le voyage d\u2019affaires et celui o\u00f9 les vacances d\u00e9butent.<\/p>\n .Alors que les voyages jumelant affaires et agr\u00e9ment continuent de gagner en popularit\u00e9, les organisations qui d\u00e9finissent ces directives et sont proactives pour les communiquer peuvent tirer parti de leurs programmes de voyages d\u00e9j\u00e0 en place pour cr\u00e9er un avantage au travail pour leurs employ\u00e9s.<\/p>\n Le bleisure mis \u00e0 part, votre programme de voyages d\u2019affaires pr\u00e9sente de nombreuses occasions de mettre l\u2019accent sur l\u2019engagement des employ\u00e9s. Un programme b\u00e2ti de fa\u00e7on \u00e0 soutenir l\u2019exp\u00e9rience des voyageurs et faire de leur bien-\u00eatre une priorit\u00e9 envoie un message tr\u00e8s positif. Appuy\u00e9 par une directive sur les voyages<\/a> exhaustive, votre programme devrait comprendre des dispositions sur la s\u00e9curit\u00e9 des voyageurs, des lignes directrices pour faire face aux perturbations et des plans d\u2019action pour agir en cas d\u2019urgence \u2014 des \u00e9l\u00e9ments qui contribuent tous \u00e0 faire en sorte que vos voyageurs se sentent soutenus et pr\u00e9par\u00e9s.<\/p>\n Une entreprise de gestion de voyages<\/a> peut \u00e9galement vous aider \u00e0 int\u00e9grer des technologies qui permettront de rehausser l\u2019exp\u00e9rience de vos voyageurs, d\u2019augmenter la personnalisation et de trouver des mani\u00e8res d\u2019am\u00e9liorer les processus. Par exemple, votre organisation pourrait utiliser des applis pour t\u00e9l\u00e9phone intelligent pour offrir des ressources essentielles et des guides sur les destinations, am\u00e9liorer le processus de r\u00e9servation par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019un syst\u00e8me automatis\u00e9 d\u2019approbation des voyages ou simplifier la gestion des d\u00e9penses pour \u00e9liminer les proc\u00e9dures d\u00e9su\u00e8tes et chronophages.<\/p>\n Le programme de voyages devrait \u00eatre une part int\u00e9grante des autres fonctions d\u2019affaires vitales de votre entreprise et les soutenir. En mettant en place la bonne strat\u00e9gie, vous pouvez utiliser votre programme de voyages afin qu\u2019il favorise l\u2019atteinte de vos objectifs de r\u00e9tention du personnel et offre une exp\u00e9rience positive o\u00f9 l\u2019accent est mis sur la flexibilit\u00e9, la sant\u00e9, le bien-\u00eatre, la technologie et l\u2019efficacit\u00e9 des processus. Contactez-nous<\/a> d\u00e8s aujourd\u2019hui pour obtenir une \u00e9valuation gratuite de votre programme de voyages d\u2019affaires.<\/p>\n Veuillez prendre note que certains liens ne sont offerts qu’en anglais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alors que le combat pour trouver du personnel talentueux s\u2019intensifie, les employeurs doivent se tourner vers des strat\u00e9gies innovatrices pour mieux attirer et fid\u00e9liser les employ\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":25481,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[96],"tags":[106],"class_list":["post-24972","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-voyages-affaires","tag-gestion-des-programmes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dt.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24972","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dt.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dt.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dt.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dt.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24972"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dt.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24972\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dt.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25481"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dt.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24972"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dt.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24972"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dt.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24972"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Voici quelques-uns des postes les plus difficiles \u00e0 combler :<\/h3>\n
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Utiliser\u00a0le voyage d\u2019affaires comme un avantage de l\u2019emploi<\/h2>\n
Voici quelques exemples de ce que vous devriez d\u00e9finir :<\/h3>\n
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Autres occasions de cr\u00e9er de l\u2019engagement dans votre programme de voyages d\u2019affaires<\/h2>\n
Pour de plus amples d\u00e9tails<\/h3>\n