La notion de voyage professionnel a \u00e9t\u00e9 red\u00e9finie en partie gr\u00e2ce aux environnements de travail hybrides et \u00e0 la croissance continue des voyages d\u2019affaires combin\u00e9s aux voyages de loisirs (bleisure travel). Aujourd\u2019hui, un nouveau type de voyageur, connu sous le nom de voyageur ind\u00e9pendant, recherche des exp\u00e9riences significatives qui contribuent au d\u00e9veloppement personnel tout en donnant la priorit\u00e9 aux habitudes de voyage et aux outils qui permettent de prendre soin de soi.<\/p>\n
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Ce voyageur \u00e9volu\u00e9 est guid\u00e9 par l\u2019\u00ab\u00a0\u00e9conomie de l\u2019exp\u00e9rience\u00a0\u00bb<\/a>* et privil\u00e9gie un voyage moins contraignant, plus authentique et de plus en plus productif d\u2019un point de vue personnel et professionnel. C\u2019est ce que montrent des \u00e9tudes r\u00e9centes qui r\u00e9v\u00e8lent que 60\u00a0% des voyages d\u2019affaires se transforment en voyages personnels<\/a>* et que, plus d\u2019un voyageur am\u00e9ricain sur deux (54\u202f%) envisage de s\u2019\u00e9vader en solo en 2023.<\/a><\/p>\n Face \u00e0 l\u2019augmentation des voyages en solitaire, les entreprises doivent s\u2019adapter aux implications en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, en proposant des solutions de gestion des risques et un \u00e9change efficace d\u2019informations pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s qui s\u2019aventurent dans un large \u00e9ventail de destinations. Pour vous aider \u00e0 relever ce d\u00e9fi, nous explorons la mont\u00e9e en puissance des voyageurs ind\u00e9pendants et leur impact sur votre programme de voyages d\u2019affaires.<\/p>\n Pour les personnes charg\u00e9es de g\u00e9rer les voyages, le devoir de diligence reste une priorit\u00e9 absolue, surtout si l\u2019on consid\u00e8re les environnements difficiles dans lesquels les voyageurs ind\u00e9pendants peuvent se retrouver dans des r\u00e9gions du monde encore en d\u00e9veloppement<\/a>. Par exemple, les voyages en solitaire en Inde sont d\u00e9conseill\u00e9s, en particulier pour les femmes, car elles sont plus expos\u00e9es aux risques de violence et d\u2019agression sexuelle. Voyager en groupe est \u00e9galement une approche plus s\u00fbre dans de nombreux pays d\u2019Am\u00e9rique du Sud en raison du crime organis\u00e9 et des enl\u00e8vements, m\u00eame dans les destinations tr\u00e8s pris\u00e9es par les nomades num\u00e9riques comme le Br\u00e9sil, la Colombie et le Venezuela.<\/p>\n Si le voyageur moderne appr\u00e9cie l\u2019ind\u00e9pendance, les pr\u00e9occupations en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et les mesures politiques correspondantes doivent \u00eatre \u00e9valu\u00e9es en fonction de la destination. Malheureusement, les violations des droits de l\u2019homme sont courantes dans certaines r\u00e9gions du monde, et les normes et attitudes culturelles peuvent facilement influencer les forces de l\u2019ordre et les membres du gouvernement.<\/a> Une politique de voyage solide doit tenir compte de la diversit\u00e9 de votre personnel et identifier les groupes d\u2019employ\u00e9s susceptibles de rencontrer des obstacles particuliers lorsqu\u2019ils voyagent seuls. Il peut s\u2019agir de minorit\u00e9s raciales ou ethniques, de voyageurs f\u00e9minins et de membres de la communaut\u00e9 LGBTQ+.<\/p>\n Avant d\u2019autoriser les employ\u00e9s \u00e0 s\u2019aventurer seuls \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, \u00e9valuez la politique de voyage de votre entreprise afin d\u2019y inclure des lignes directrices et un protocole de s\u00e9curit\u00e9 pour les personnes les plus \u00e0 risque. Lors de l\u2019\u00e9valuation, posez-vous les questions suivantes\u00a0:<\/p>\n Pour soutenir et promouvoir la s\u00e9curit\u00e9 de vos employ\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, votre politique doit \u00eatre soutenue par une entreprise de gestion des voyages (TMC) disposant d\u2019outils solides de gestion des risques. Cela garantit, non seulement que votre organisation a acc\u00e8s aux informations sur les voyages n\u00e9cessaires pour prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es, mais aussi que vos employ\u00e9s disposent d\u2019une ligne directe vers les bonnes ressources en cas d\u2019urgence.<\/p>\nComprendre les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9<\/h2>\n
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Gestion int\u00e9grale des risques<\/h2>\n