{"id":9439,"date":"2016-04-04T13:17:38","date_gmt":"2016-04-04T17:17:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.visiontravel.ca\/?p=9439&lang=fr"},"modified":"2016-04-04T13:17:38","modified_gmt":"2016-04-04T17:17:38","slug":"quest-ce-qui-stimule-la-generation-y-sur-le-marche-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dt.com\/fr-ca\/2016\/04\/04\/quest-ce-qui-stimule-la-generation-y-sur-le-marche-du-travail\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce qui stimule la g\u00e9n\u00e9ration Y sur le march\u00e9 du travail?"},"content":{"rendered":"

S\"G\u00e9n\u00e9ration<\/a>elon les pr\u00e9visions, la g\u00e9n\u00e9ration Y occupera 75\u00a0% de la main d\u2019\u0153uvre d\u2019ici 2025 et, avec eux, viennent de nouvelles id\u00e9es et valeurs qui bouleversent la mentalit\u00e9 \u00ab\u00a0bourreau de travail\u00a0\u00bb qui pr\u00e9valait au sein de la g\u00e9n\u00e9ration pr\u00e9c\u00e9dente. L\u2019une des plus importantes sources de motivation pour cette g\u00e9n\u00e9ration \u00ab\u00a0exp\u00e9rientielle\u00a0\u00bb est le voyage. Habituellement consid\u00e9r\u00e9s comme une pr\u00e9rogative de la haute direction, les voyages se retrouvent d\u00e9sormais r\u00e9guli\u00e8rement dans la description des t\u00e2ches et dans les avantages offerts sp\u00e9cialement \u00e0 cette jeune cohorte de cadres.<\/p>\n

Quelles sont les priorit\u00e9s de cette g\u00e9n\u00e9ration de fonceurs technophiles hautement scolaris\u00e9s aux opinions tr\u00e8s arr\u00eat\u00e9es? Chez Vision Voyages, nous avons r\u00e9duit cette liste \u00e0 quelques recommandations cl\u00e9s pour l\u2019utilisation des voyages comme moyen pour attirer et retenir les meilleurs talents.<\/p>\n

Voyages d\u2019affaires<\/strong>
\nAlors que les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes concevaient les voyages d\u2019affaires d\u2019un point de vue strictement utilitaire, les Y y voient une occasion d\u2019\u00e9largir leurs horizons et d\u2019entretenir des liens avec la collectivit\u00e9 mondiale. En tant que premi\u00e8re g\u00e9n\u00e9ration ayant grandi avec l\u2019Internet, leur monde n\u2019est pas encombr\u00e9 par les fronti\u00e8res g\u00e9ographiques, et les voyages d\u2019affaires sont per\u00e7us comme un moyen de d\u00e9couvrir de nouvelles cultures, de rencontrer de nouvelles personnes en plus de gagner un nouveau client ou de signer un contrat. Les voyages d\u2019affaires et d\u2019agr\u00e9ment (aussi connu sous le nom de \u00ab\u00a0bleisure<\/em>\u00a0\u00bb) sont en hausse de popularit\u00e9 parmi les Y, lesquels prolongent leurs voyages d\u2019affaires afin de faire l\u2019exp\u00e9rience de leur destination et de ce qu\u2019elle a \u00e0 offrir.<\/p>\n

Affectations \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/strong><\/p>\n

La plupart du temps, la g\u00e9n\u00e9ration\u00a0Y recherchera des postes leur permettant de voyager. Selon le rapport de PwC\u00a0 \u00ab\u00a0Millennials at Work: Reshaping the Workplace<\/em>\u00a0\u00bb, environ 71\u00a0% des Y s\u2019attendent \u00e0 \u2013 ou esp\u00e8rent \u2013 \u00eatre affect\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger durant leur carri\u00e8re. Permettre \u00e0 cette g\u00e9n\u00e9ration de faire des affaires \u00e0 l\u2019\u00e9tranger leur permet de d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences ainsi qu\u2019une strat\u00e9gie mondiale pour l\u2019entreprise. Bref, la mobilit\u00e9 mondiale est b\u00e9n\u00e9fique tant pour l\u2019employeur que pour l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n

R\u00e9pondre aux besoins de la g\u00e9n\u00e9ration num\u00e9rique<\/strong><\/p>\n

La g\u00e9n\u00e9ration\u00a0Y a grandi durant une p\u00e9riode de l\u2019histoire o\u00f9 la technologie et les nouveaux m\u00e9dias ont compl\u00e8tement transform\u00e9 le monde. Ces gens \u00e9taient \u00e0 l\u2019avant-garde de la conception des m\u00e9dias sociaux, du r\u00e9seautage centr\u00e9 sur les applications et des avanc\u00e9es technologiques leur permettant de travailler \u00e0 distance. Ainsi, en leur fournissant des appareils issus des plus r\u00e9centes technologies (p. ex.\u00a0: un cellulaire ou un portable \u00e0 la fine pointe de la technologie), vous ouvrez la voie \u00e0 un bureau avec des horaires en dehors de l\u2019habituel \u00ab\u00a09 \u00e0 5\u00a0\u00bb. Les employ\u00e9s ne sont plus attach\u00e9s \u00e0 leur ordinateur de bureau et coinc\u00e9s dans leurs cubicules. Travailler \u00e0 distance est une tendance lourde qui ne cesse ne cro\u00eetre depuis quelques ann\u00e9es. Dans certains cas, les employ\u00e9s sont m\u00eame encourag\u00e9s \u00e0 apporter leurs propres appareils afin de permettre \u00e0 ceux-ci d\u2019acc\u00e9der aux donn\u00e9es, aux programmes et aux syst\u00e8mes de l\u2019entreprise \u00e0 partir de leur appareil mobile personnel. Cette attitude est particuli\u00e8rement avantageuse pour les personnes voyageant r\u00e9guli\u00e8rement pour affaires.<\/p>\n

Voyages de motivation<\/strong><\/p>\n

La g\u00e9n\u00e9ration\u00a0Y est reconnue pour \u00eatre davantage motiv\u00e9e par les exp\u00e9riences que par l\u2019argent et quoi de mieux pour vivre une exp\u00e9rience de vie qu\u2019un voyage? Inspir\u00e9es de ce constat, les entreprises offrent d\u00e9sormais des vacances pr\u00e9embauches \u00a0\u00e0 leurs employ\u00e9s potentiels. Ainsi, au lieu de recevoir une prime financi\u00e8re, les nouveaux employ\u00e9s re\u00e7oivent des vacances de luxe. D\u2019ailleurs, ce type d\u2019incitatif peut aussi servir de prime au rendement. Certaines entreprises vont m\u00eame plus loin en ludifiant leurs \u00e9valuations de rendement et en offrant des voyages comme r\u00e9compense pour la r\u00e9alisation de certaines t\u00e2ches ou l\u2019atteinte de certains objectifs de rendement. Cette strat\u00e9gie, qui conna\u00eet un grand succ\u00e8s, permet de r\u00e9pondre efficacement aux besoins de la g\u00e9n\u00e9ration \u00ab\u00a0travailler dur, jouer dur\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Responsabilit\u00e9 des entreprises<\/strong>
\nLa responsabilit\u00e9 sociale des entreprises (RSE) pla\u00eet aux Y et est un facteur important dans leur recherche d\u2019emploi. Ainsi, nous avons mis sur pied la Fondation Vision Voyages en 2014, une fondation \u00e0 but non lucratif ayant pour objectif de redonner \u00e0 la collectivit\u00e9. Notre fondation nous permet de soutenir diff\u00e9rentes activit\u00e9s sociales, \u00e9ducatives ou de bienfaisance \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale. En outre, la g\u00e9n\u00e9ration Y est reconnue pour sa propension \u00e0 donner de son temps comme mani\u00e8re (le mot \u00ab\u00a0temps\u00a0\u00bb se r\u00e9p\u00e9tait)<\/em>de redonner \u00e0 la collectivit\u00e9. Ainsi, selon le rapport\u00a02015 Millenial Impact Report<\/a>, les personnes issues de la g\u00e9n\u00e9ration Y pr\u00e9f\u00e8rent recourir \u00e0 leurs aptitudes personnelles plut\u00f4t que de donner de l\u2019argent aux \u0153uvres de bienfaisance. Dans cette optique, mettre en place un programme de RSE permet aux Y de se sentir fiers du travail accompli pour leur employeur et pour leur collectivit\u00e9. En plus, en permettant aux employ\u00e9s de voyager vers une destination dans le but d\u2019y pr\u00eater main-forte, ceux-ci pourront non seulement satisfaire leur d\u00e9sir de voyager, mais aussi se r\u00e9aliser en servant l\u2019int\u00e9r\u00eat commun. L\u2019une des initiatives de la Fondation Vision Voyages comprenait le d\u00e9ploiement d\u2019effectifs outre-mer, y compris lors du s\u00e9isme d\u00e9vastateur qui a frapp\u00e9 le N\u00e9pal l\u2019an dernier.<\/p>\n

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Selon les pr\u00e9visions, la g\u00e9n\u00e9ration Y occupera 75\u00a0% de la main d\u2019\u0153uvre d\u2019ici 2025 et, avec eux, viennent de nouvelles id\u00e9es et valeurs qui bouleversent la mentalit\u00e9 \u00ab\u00a0bourreau de travail\u00a0\u00bb qui pr\u00e9valait au sein de la g\u00e9n\u00e9ration pr\u00e9c\u00e9dente. L\u2019une des plus importantes sources de motivation pour cette g\u00e9n\u00e9ration \u00ab\u00a0exp\u00e9rientielle\u00a0\u00bb est le voyage. Habituellement consid\u00e9r\u00e9s comme […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[436],"tags":[364,365,366,367],"class_list":["post-9439","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles","tag-generation-y","tag-gestion","tag-ressources-humaines","tag-voyages-daffaires"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dt.com\/fr-ca\/ca\/en-ca\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9439","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dt.com\/fr-ca\/ca\/en-ca\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dt.com\/fr-ca\/ca\/en-ca\/?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dt.com\/fr-ca\/ca\/en-ca\/?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dt.com\/fr-ca\/ca\/en-ca\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9439"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dt.com\/fr-ca\/ca\/en-ca\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9439\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dt.com\/fr-ca\/ca\/en-ca\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9439"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dt.com\/fr-ca\/ca\/en-ca\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9439"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dt.com\/fr-ca\/ca\/en-ca\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9439"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}